关于重奖杰出企业家、优秀科技人员的建议
经济要发展，必须从实业抓起，未来三门峡想要拥有更广阔的发展蓝图，就需要汇聚更大的发展合力，创造更好的发展环境，更大的创新驱动成为新的经济增长点支撑，而这一切都离不开企业家的支持和高科技人才的智慧。
从这个角度看，奖励杰出企业家、科技领头人，有助于激励更多企业家开拓进取、干事创业、做强企业，有助于在全社会营造尊重企业家、激励企业家、保护企业家、服务企业家、关爱企业家、培养企业家的良好氛围。
从未来的创新发展角度说，高科技人才队伍的建设尤为重要，没有科技创新，社会就会停滞不前，没有科技人才的努力，卡脖子的技术永远在人家手中，中国从跟随者到领跑者，从效仿到零的突破，必须是科技人员全身心的投入，才能实现，因而科技人才就成为当今社会发展不可或缺的重大力量，要尊重他们，重用他们，激励他们，那么就要重奖他们。
鉴于此，我提出以下几点建议：
1、弘扬企业家精神，并非仅授予崇高荣誉，更要有真金白金的奖励，因为企业家也是人，也要养家糊口，也要有物质基础过上体面生活，才能安心去搞科研，去创新。因而建议将政府的项目奖补资金按比例提出一部分，或者成立奖励基金，作为奖励金发放给企业家个人，并落实退还或减免个人所得税。奖励给企业家个人，可以激励更多企业家放下包袱、开拓创新，坚定信心发展。无论对于获奖企业家还是社会大众乃至更多的市场主体而言，也有着良好的激励效应，可以起到鼓励万众创业创新的作用。山东省今年年初就重奖了山东的企业家，最高奖500万元。
2、目前各行各业进入高质量发展阶段，创新成为经济和企业发展的原动力，为进一步激发科技研发人员的积极性和创造性，建议本着公平公正的原则，逐年、逐项目评定有贡献的科技人员，并依据研发贡献大小分级分层进行评比奖励，设立奖项，重奖贡献大者，把奖励金真正用在刀刃上。譬如一等奖奖励100万元，二等奖奖励60万元，三等奖奖励30万元，鼓励奖奖励5万元等等，并落实退还或减免个人所得税。贡献大者多得，小则少得，真正起到奖励先进，鞭策后进的作用。每个省份，许多企业都这样做，这比单纯奖补项目激励作用大的多，因为总说重视人才，到下面落实时，就雷声大雨点小，不能充分激发科技人才的创新活力；项目资金拿回去，又无理由奖给创新人员，科技人员没有等到实惠，难免动力不足，创新活力不足，效果难免不尽人意。
作为经济的细胞，一家家企业创新驱动的活力被激发，科技创新源源不断，发展的质量越来越高，方能汇聚成三门峡经济发展的磅礴后劲。
关于奖励杰出企业家、优秀科技人员的建议（2022年）.docx
