人才是第一资源，是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，也是衡量一个地区综合实力和竞争力的重要指标。随着经济社会的快速发展，人才队伍创新水平，助推城市发展速度，因此各地实施人才争夺大战，出台重磅政策吸引人才落户。我市经济社会发展取决于人才的集聚度、活跃度、贡献度和创新的能力、动力、活力。针对贯彻落实河南省《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》精神，深入实施“崤函英才计划”，建设吸引高素质强大人才创新队伍，实现人才引领创新驱动发展，打造高水平创新型城市。 特提出以下建议：
一、继续加大招才引智力度。
政府继续加引才力度，靶向“高精尖缺”创新创业人才团队，灵活运用揭榜挂帅、乡情引才、以才引才等方式吸引集聚高层次人才和团队。建立招才引智长效机制，使各类招才引智活动常态化、机制化，将双招双引等工作成为一项长期的工作和活动。鼓励创新人才活动形式，在“请进来”、“走出去”的同时，根据我市的经济结构和产业特点，有针对性的与知名高校、科研院所、人才机构等建立人才供给合作，形成专项人才供给机制，需要什么样的人才就供给什么样的人才，既可以有点的合作，也可以有面的合作，画点成线，以点带面。
二、继续完善招才引智制度
政府出台三门峡市招才引智奖励办法，加大柔性用才和项目引才力度，推行“候鸟式”聘任、“双休日”专家等用才方式。实施高端（海外）人才引进专项行动，建设海外高层次人才引进平台，建立高端人才举荐制度，重奖我市人才创新团队和为我市人才引进做出贡献的机构和个人，制定更有吸引力的政策，要把三门峡建设成为具有影响力吸引力的人才蓄水池，聚天下英才共建三门峡、发展三门峡。制定培育和用好本土人才政策，鼓励激发本土顶尖人才、领军人才、青年英才、高层次管理人才和高技能人才，全方位激发人才创新活力，使他们社会有地位，经济有保障，创业有激情，科研无忧，甘心情愿留下为三门峡发展做贡献。
三、提高落实招才引智待遇
坚持以人为本，为人才解决后顾之忧，政府继续加大招才引智人员人才津贴、租房补贴、子女就学、医疗保障、配偶安置等政策落实力度，落实招才引智人员配偶员额编制，为引进人才安心工作解除了后顾之忧，创建宽松的科研环境，对高端人才特事特办、一人一策，降低政策门槛，加大创业扶持及补贴力度。定期召开招才引智人员座谈会、联谊会，关心学员生活，倾听学员心声，及时帮助解决困难。激励人才团队围绕城市经济结构调整和产业转型升级目标，在支持创新创业服务平台建设，扶持众创空间等新型创业孵化器发展等方面制定特定政策。落实在引进国内外高端人才，岗位聘用、技术聘用、项目聘用、任务聘用以及人才租赁、课题招标等方面制定特殊待遇，用更有吸引力的方式引才引智。
尊重人才、用好人才，才能让其聪明才智充分涌流。提高稳定技术熟练蓝领工人、丰富经验的职场中层、有经商和创业经验的人士等人才待遇，使本地人才不外流。发挥人才自身特点制定人才战略，注重差异化，突出当地核心优势，实现最佳引才引智目标。制定应对一线职工在群众性技术攻关、技术革新、发明创造等方面取得的科技创新成果及合理化建议进行评比表彰，对晋升技术等级、工资福利待遇、物质奖励和劳模评选等激励措施进行制度性规定，打通职工立足岗位成长成才通道。