省市党代会明确指出，要壮大青年科技人才队伍，打造高素质产业人才大军，建设创新型企业家队伍。人才就是企业生产力，人才就是企业发展力。 但目前企业人才存在的问题严重制约企业创新发展。
一是引人才的渠道不宽。主要以校园招聘会、大型人才交流会等作为人才引进的渠道，偏重政府主导，用人单位主体作用发挥不够充分。二是人才流失现象严重。由于待遇低、工作繁琐、条件相对艰苦，导致企业很难留住人才。 针对以上问题，特提出以下建议：
一是优化人才政策环境。为引进的高技能人才和专业技术人才，提供特别吸引人的生活就业政策环境；对有利于辖区社会经济发展的项目科研人员，制定争取优惠政策，大力提高各项待遇，切实做好留才、用才工作；出台加强对经营管理人才的培训政策，积极创造条件，为企业家成长提供良好的环境，使企业家在市场竞争中不断成长。
二是建立校企联合机制。采取走出去、请进来相结合方式，广泛开展高校、科研机构合作对接活动，委托高校招收博士和落实合作导师，积极申报研究项目，落实科研项目计划和资金配套，确保博士后人才“引得进、留得住、用得当、干得好”。
三是加大企业研发平台建设。政府要提升扶持政策的“含金量”，鼓励企业采取项目攻关、股份激励、兼职兼薪等方式柔性引进人才，引导人才向企业流动，大力支持企业建立重点实验室、技术研发中心、工程实验室、技术中心等研发平台，推动企业真正成为创新需求、研发投入、技术开发、成果应用的主体，增强人才工作辐射力和带动力。
