一．提高疫情防控人员薪酬待遇。在政策允许情况下及时发放核增工作补助、津贴、绩效工资。
二．落实职业发展倾斜政策。在职称评审、进修培训、人才评价等工作中，向疫情防控中表现突出的医务人员倾斜，在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任。
三．出台优惠政策为医务人员子女教育、老人照护等方面建立常态帮扶协调机制，切实解决医务人员后顾之忧。
四．加强先进典型事迹宣传。采取多种形式，广泛宣传在疫情防控和医疗救治工作中涌现出的先进典型和感人事迹，展示医务人员的责任担当，在全社会大力营造尊医重卫的良好氛围。
对市政协八届一次会议第69号提案的答复
尊敬的刘风委员：
您提出的“关于进一步关爱医务工作者，落实激励保障政策的建议”的提案已收悉，现答复如下。
近年来，全市卫生健康系统深入贯彻落实中央和省、市决策部署，全面优化服务水平，不断提升救治能力，扎实做好疫情防控，市卫健委高度重视医护人员的身心健康，积极落实医务人员激励保障政策，不断加大医务人员的关心关爱工作。
一是发放临时性工作补贴。严格按照国发明电﹝2020﹞10号文件精神，协同人社、财政部门，为一线工作人员申报临时性补贴，截至目前为三门峡市直及各县（市、区）医疗卫生单位共申报一线人员1932人，申报临时性补助597.53万元。根据《关于印发疫情防控新阶段医务人员临时性工作补贴发放方案的通知》（豫卫人〔2023〕10号），联合人社、财政部门，为2022年12月7日至2023年3月31日直接参与疫情防控救治的医务人员申报临时性工作补助，为14905人次，共申报临时性补助86560725元。
二是统计发放隔离病房慰问金。三门峡地区分别在三门峡市传染病医院、渑池县人民医院、卢氏县中医院、义马煤业集团股份有限公司总医院、灵宝市第一人民医院设置隔离病房，根据有确诊、疑似病例的定点医院隔离病房每人发放慰问金3000元的标准进行统计发放，符合享受人员215人，需发放补贴64.5万元。
三是落实职称评聘倾斜措施。联合市委组织部、人社局、教育局相关部门下发《关于做好激励引导专家人才在疫情防控一线担当作为有关工作》（三组通〔2020〕9号），与人社局联合转发了《关于进一步做好疫情防控期间医疗卫生人员岗位聘用有关工作的通知》（三人社办〔2020〕11号），不折不扣落实国家、省出台的一系列职称评聘倾斜措施，将医务人员在疫情防控中的现实表现作为职称评审、岗位聘用的重要内容，对于表现优秀的在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任。医务人员参加疫情防控的工作成果可作为代表作参加职称评审。
四是做好奖励表彰工作。按照《事业单位工作人员奖励规定》开展及时奖励，对表现突出的医务人员给予嘉奖、记功、记大功奖励，奖励的比例(名额)向做出重大突出贡献的医务人员和集体予以倾斜，将医务人员在疫情防控工作中的现实表现作为年度考核的重要内容，年度考核优秀比例向一线医务人员倾斜。
五是加强宣传工作。近年来，我委通过三门峡日报、三门峡广播电台等传统媒体，健康三门峡、汤汤播报、三门峡发布、三门峡市疾病预防控制中心微信公众号等新媒体及时发现、挖掘、宣传好一线医务人员的典型人物和先进事迹，推动全社会形成尊医重卫的良好氛围。客观真实的反映卫健系统工作人员一心为民的职业操守和无私无畏、忘我拼搏的崇高精神，广泛宣传正能量，始终把思想引领贯穿于各方面、各环节。
下一步，我委将认真贯彻落实省市关于保障和关爱医务人员的决策部署，加强各部门间的沟通协调，切实保障和关爱医务人员。感谢您对卫生健康工作的关心和支持。
2023年8月1日
联系部门及电话：三门峡市卫健委人事科
0398-2866266
联系人：刘力宁
