1.进一步提升高技能人才的社会地位和价值认可。在人才引进、落户、就业、机关事业单位招聘、职称评定等方面，让高技能人才与专业技术人才、管理人才同等待遇。。
2.健全高技能人才培养体系和机制。建立完善由人才办、人社局、工信局、发改委、财政局教育局、职业院校等相关部门参加的高技能人才培养的联席会议制度，定期研判、发布我市高技能人才需求状况，制定我市高技能人才培养计划，统筹我市高技能人才培养的推进，形成合力，提高效率，切实提升高技能人才培养供给能力。
3.搭建高技能人才创新干事的舞台。一是选拔和吸纳优秀的高技能人才进入企业的研发团队，做实做强技能大师工作室。二是畅通高技能人才职业发展通道，探索实施新时代技能人才职业技能等级制度，并全面实现高技能人才和专业技术人才“双向”贯通发展。三是建立健全符合技能人才特点的工资分配制度及工资增长机制。
4.完善高技能人才评价和激励机制，让“重技能”“强创新”成为评价的主旋律。一是增加各类高技能人才评选活动、各类技能大赛中科技创新的评价维度，提高各类高技能人才政策的补助标准，加大职业技能竞赛奖励力度，对大赛获奖者及专家团队给予同等奖励。二是，鼓励各级别的科研基金在项目设置与申报条件中适当向高技能人才倾斜，激发高技能
