韦卫祥委员提出的《关于人才吸收引进措施的提案》并入到贺建辉委员提出的《关于深入实施“崤函英才计划”，培育高素质人才队伍的提案》中
内容:
为深入贯彻落实人才强市战略，健全三门峡市高素质人才队伍培养长效机制，实现峡市又好又快发展，必须从我市的市情实际出发。实施转型发展，建设和谐三门峡离不开科学技术，离不开人才。人才是科学技术的掌握者和载体，又好又快发展必须有科技实力的竞争优势。我认为过去人才工作方面作了许多工作，取得了较大的成绩。但是现有的人才状况与实现又快又好发展的要求不相适应。人才工作还有一些不容忽视的亟待解决的问题。目前人才资源能力建设水平不高，人才工作的政策措施和法律、法规、工作机制不够系统配套，适应市场经济发展的人才工作机制还不健全，一些单位对人才工作重视不够、措施不力，人才流失的情况时有发生。人才这一重要战略资源绝对不应该匮乏，更不应该走向枯竭。否则我们就会输在发展的起跑线上。
建议:
建议市政府加强全市人才工作的领导、监督，建立健全有利于峡市又好又快发展的培养人才、留住人才、引进人才的政策措施： 1、要在本地选拔一批中青年优秀人才重点培养，注重在实践中锻炼提高。对现有人才要强化继续教育工作，建立健全培训基地，对人才不断进行“充电”，保证良性循环，最大限度地挖掘人才潜力。2、制定优惠政策，有计划地引进人才。围绕我市经济社会又快又好发展，根据全市当前发展的需要，每年都要引进一批急需的高、精、尖人才。满足开发引进项目的人才合理配置要求，在引进高、精、尖人才时一定要有优惠政策，要不惜重金，要不低于发达地区高、精、尖人才的工作待遇和生活条件环境，决不能因经济困难而失去引进高、精、尖人才的吸引力。3、明确人才引进的优惠政策。增加或提高安居补贴、政府津贴,配偶就业和子女入学就业问题等切实落到实处。4、多元化的引进方式。根据行业所需，在不改变和影响人才与原单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的人才引进方式，包括智力引进、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣等多种途径。5、在培养上，首先确定下步发展需要的重点行业，从行业中选拔业内精英，以组织选派、单位送培和个人自学等方式相结合，实行学费补助政策，实施博士、硕士培养工程。6、进一步加强创业扶持、产业扶持、成果奖励等措施的落实。
韦卫祥委员提出的《关于人才吸收引进措施的提案》并入到贺建辉委员提出的《关于深入实施“崤函英才计划”，培育高素质人才队伍的提案》中
内容:
科技是第一生产力，而科技的发展离不开人才的支撑。为深入实施创新驱动、科教兴市、人才强市战略，实现三门峡市长期健康持续发展，人才的引进、培养、落户是必不可少的。由于地理位置的关系，三门峡市东有郑州、洛阳，西有西安等国内准一线、二线城市，对人才有较强的吸引力，导致我市一些企业招不到高层次人才，培养的人才流失的局面。要想在这些准一线、二线城市中间吸引人才加盟，使人才扎根落户于三门峡市，需要打破常规，出台一些有吸引力的措施，借助三门峡市距离郑州、洛阳、西安较近的优势，吸引其人才的加盟。
建议:
1、出台相关政策，对来三门峡工作的人才予以补贴，吸引其来三门峡工作；2、在人才落户方面可考虑建设人才公寓、高层次人才小区等措施使人才能安心在三门峡市工作；3、在公积金政策上给予支持，对于优秀人才可考虑提高其公积金贷款额度，解决人才住房问题；4、深入了解企业人才需求，联合专业性强的技工学校、高校定向为企业培训急需人才；5、给予人才技能、职称、成果项目津贴，激励人才发挥自身优势，创造最大利益；6、由政府相关部门牵头联合企业到其他城市、高校洽谈人才团队到三门峡市实施项目成果转化的专项支持。
