一、加强理想信念教育。建议通过青年理论学习、青年论坛等方式，“线上+线下”相结合，组织青年干部走进红色文化场馆接受沉浸式教育，灵活开展演讲比赛、研讨交流等活动，加强理想信念教育。持续抓好青年干部“蹲苗”“育苗”，在服务人民群众、经受实践锻炼中加强青年干部同人民群众的血肉联系，引导青年干部树立科学的世界观、人生观、价值观。
二、强化廉洁从政教育。高度重视对青年干部的廉洁从政教育，运用微信、微博、短视频等青年群体乐于接受的方式，加强纪法教育，让年轻干部明职责、知敬畏、存戒惧、守底线。发挥好廉政文化教育基地和监狱等场所的教育作用，加强典型案例警示作用，用身边鲜活的纪律教材，让广大年轻干部从内心深处警醒起来，汲取教训，防微杜渐，以“检身若不及”的自觉，用好手中的权力，筑牢精神堤坝。
三、打造廉洁文化品牌。以“清廉崤函”为主线，打造“青廉崤函”文化品牌，提高青年干部廉洁意识，增强廉洁文化认同。各单位、各地区可以结合自己实际，打造具有自身特色的子品牌。
四、选树青年廉洁标兵。在全市范围内选树表彰青年廉洁标兵和清廉团组织，对廉洁标兵进行适度的组织激励，宣传廉洁标兵先进事迹，带动广大青年干部学先进、找差距、明方向，以一点带动一片，为现代化三门峡建设注入鲜活的“青廉”力量。
