提案内容：
随着社会的不断进步与发展，创新创业已经成为社会经济发展的重要方式。对于青年来说，从毕业走出学校面临着就业或者继续考研，创新创业则变成大多数青年避免不了的选择。创新创业不仅是实现财富价值的手段，更是自我价值实现的重要途径之一，同时，也是推动国家经济发展不可或缺的力量。那么，作为青年如何更好的进行创新创业呢？
提案理由：
“思想有多大，舞台就有多大”，把握好正确的方向努力才不会事倍功半。处于数据大时代的青年接触的事物多种多样，思维方式也不同于早些年，并且出现新颖、独特的想法，但是实践是证明想法的唯一方法。青年能否适当的将自身所拥有的理论运用于实际，在创新创业初期快速的融入社会企业的大圈子里存在一定的困难。
解决办法：
青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，需要从政策扶持、资源共享、专业培训等多方面入手，努力营造良好的创新创业环境，加快我市青年创新创业发展，为此有以下建议：
完善青年创新创业的资源，推动更多的科技创新成果转化为现实生产力。科学设置选用标准，重视青年自身创新的展示，以实际的需求根据青年的发展规律设置目标，进行校企合作，鼓励高校、直播电商平台培养适合市场需要的青年直播电商专业人才。
针对青年创新创业运营方面，可以采用“互联网＋”的资源共享模式，一方面青年创业者可以利用当地的创业资源，例如政策扶持、资金投入、孵化器等。另一方面是开展专业的培训，政府每年可制定相应的青年创业培训计划，组织青年创业人员赴优秀的企业考察学习其成功的经营模式，通过实地的培训与探讨，为青年的创新创业助力。
将卢微波委员的《关于加大力度吸引青年人才来峡的提案》并入陈帆《关于促进青年创新创业发展的建议》中。
得青年人者，得未来，中国正在加速进入老龄化的态势，制定各种政策吸引青年人定居，已经是各大城市的常规操作。上海、杭州、苏州、合肥、广州、西安等城市均制定有吸引青年人才居住及工作的优惠政策。以西安市为例，自2017年3月率先开始利用政策进行“抢人大战”，短短两年时间，西安市增加人口超百万，其中主要以青年人为主，为西安市可持续发展注入强劲动力。据了解浙江内陆城市金华市，自2018年开始采用政策引导大专以上青年学生入驻，三年时间共引进35万青年人才，金华市2021年GDP增速达到9.8%，增速位居浙江第一位，有经济专家认为与大量引进青年人才有很大的关系。三门峡市第七次人口普查显示我市人口流失严重，为了保持我市高质量可持续发展，吸引并留住青年人才来峡工作定居已是当务之急，也是长远之计。因此我提议： 第一：积极学习在“引才”方面做的好的中小城市的经验，制定符合三门峡本地特色的长期政策。除了关注本硕博等高精尖人才外，更要重视基础性的人才，如高中（中专）以上毕业，具有一定技能的青年人来峡工作，也要给予政策扶持。想方设法让在三门峡的青年人才在居住、创业、子女教育等方面无后顾之忧。 第二：从政府层面加大在“引才”方面的财政投入。早期做到“财散人聚”，后期才会得到 “人聚财来”。 第三：除了有政策、资金支持外，要有专门人才公共服务保障体系，确保政策、资金、服务长期落实到位。
