一是加强住房保障供给。充分整合公租房、廉租房、征地安置房等闲置资源，以租赁的形式纳入到人才公寓管理，丰富对人才公寓的地域选择。加强市场化运作，用好金融工具，通过“不动产投资信托基金（REITs）”等创新金融工具，利用税收优惠、补贴等方式，积极引导企事业单位、产业园区等各类主体参与人才公寓的建设和运营。积极完善“青年人才驿站”建设，加大企业公益租赁房源筹集力度，打造一站式申请端口，为来峡求职青年提供7-14天过渡期免费住宿，让更多逐梦而来的年轻人感受到三门峡城市温度。
二是优化政策引导体系。不断完善顶层设计，清晰界定人才公寓的概念、定义和租住对象，推动人才公寓成为解决青年人住房的标志性专属产品。根据实际需求适当调整政策，将申请入住的条件放低、申请入住程序简化、完善准入退出机制，形成具有我市特色的人才公寓入住新貌，成为吸引人才汇聚的重要砝码。畅通覆盖全市的人才公寓综合服务平台，满足租赁房源管理、网上签约、网上备案、租赁市场大数据分析、信用档案管理等功能，减少供求双方信息不对称。鼓励更多企事业单位以租房补贴、集体宿舍等形式帮助外来青年缓解住房压力。
三是打造青年发展社区。要顺应青年发展需求，完善人才公寓基础配套，做到房间内部设施齐全、“拎包入住”，同时公共区域打造自助办公、学习阅读、运动健身、共享会客等功能区，推动人才公寓打造成为居住空间、社交共享、思想引领的平台。强化“租购同权”，保障租住青年同等享受教育、医疗等公共服务。不断丰富青年社区的社会融入功能，强化交友会客、文化服务、就业创业等功能，完善社区营造、技能培训等配套措施。
