目前，三门峡正处在产业转型升级、爬坡过坎的创新发展关键时期，部分企业沿袭着“师带徒，老带新”这种传统方式，也有部分企业在实践中是自发形成的“见样学样”的模仿方式，绝大多数企业缺乏有组织的培训、有计划培养的培养。为进一步弘扬工匠精神，强化职工技能培训，有以下建议：
1、市委、市政府要高度重视企业技工队伍培养工作，建议成立工作小组，由市财政提供经费保障，制定企业技工培养的方案，协调、督导企业技工队伍培养工作。
2、督促各级各类企业落实《企业工会工作条例》第五十三条“按职工工资总额的百分之一点五至百分之二点五、百分之一分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用”，落实企业职工培训。
3、协调人社、教育等部门，围绕打造新材料和高端制造之城，聚焦“8+6”产业集群和12条重点产业立链，精准绘制技工人才培养图谱，培养对口技工人才，以才兴产，以产聚才，产才融合。
4、协调组织、人社、工信、国资、工会等部门出台技工职称评定、晋级便捷性鼓励措施办法。
5、鼓励企业对技工人才在聘用使用、工资薪酬、子女就业等方面出台激励奖励办法。
