建议：一是健全调解机制。健全村镇矛盾纠纷化解工作室（站），将“无讼村居创建”等纳入社会综治考核考评。
二是每年组织业务培训和经验交流。定期组织村干部参加调解业务培训，邀请法律专家、资深调解员等授课，对法律知识、调解技巧、沟通艺术等方面进行培训，提高他们的调解能力和水平。通过分析典型案例，帮助村干部掌握调解方法和技巧。搭建交流平台，促进村干部之间的经验分享和学习。
三是完善激励机制，增强工作动力。对在矛盾纠纷调解工作中表现突出的村干部给予适当物质奖励。通过表彰、宣传等方式，增强村干部的荣誉感和责任感。将矛盾纠纷调解工作纳入村干部考核体系，作为评优评先的重要依据。
四是健全保障机制，解除后顾之忧。将矛盾纠纷调解工作经费纳入财政预算，确保工作顺利开展。建立健全村干部人身安全保障机制，消除他们的后顾之忧。为村干部提供法律援助，保障他们的合法权益。
