近年来，我国文博事业蓬勃发展，文化旅游产业成为经济发展的重要组成部分。习近平总书记指出，“博物馆是保护和传承人类文明的重要场所，文博工作者使命光荣、责任重大。希望同志们坚持正确政治方向，坚定文化自信，深化学术研究，创新展览展示，推动文物活化利用，推进文明交流互鉴，守护好、传承好、展示好中华文明优秀成果，为发展文博事业、为建设社会主义文化强国不断作出新贡献”。但近年市博物馆、虢国博物馆、仰韶文化研究中心等文博单位均存在人才流失现象，尤其是具有一定工作经验的年轻文博工作者的流失，已成为制约文博事业高质量发展的瓶颈。人才是文博事业发展的第一资源，留住人才、用好人才，对于传承中华优秀传统文化、打造仰韶文化高地、建设社会主义文化强国具有重要意义。
现状及问题：
一是人才流失严重，队伍结构失衡。近年来，文博系统人才流失现象普遍存在，尤其是基层文博单位人才流失更为严重。据统计，是仰韶文化研究中心、市博物馆、虢国博物馆、庙底沟博物馆均存在人才流失现象，共计9人，均为中青年骨干。流向多为发达省市文博单位和企业等，导致文博队伍出现年龄断层、专业结构不合理等问题。
二是薪酬待遇偏低，职业发展空间有限。文博系统普遍存在薪酬待遇偏低、晋升渠道不畅等问题，难以吸引和留住优秀人才。一些基层文博单位工作条件艰苦，缺乏必要的科研设备和经费支持，难以满足人才发展需求。
建议：
一、加大政策扶持力度，提高文博人才待遇。建议出台相关政策，加大对文博人才的扶持力度，提高文博系统绩效比例，建立与文博事业发展相适应的薪酬增长机制。同时，鼓励地方政府和社会力量设立文博人才专项基金，用于奖励优秀文博人才和资助文博人才培养项目。
二、拓宽职业发展空间，完善人才评价机制。建议建立健全文博人才职业发展体系，实行管理岗位和专业技术岗位双兼政策，拓宽人才晋升渠道。同时完善文博人才评价机制，建立以创新能力、业绩贡献为导向的人才评价体系，打破学历、资历等限制，为优秀人才提供更多发展机会，突出实践能力和实际贡献，激发人才创新活力。
三、加强人才培养力度，优化人才队伍结构。建议加大对文博人才培养的投入力度，支持专业技能培训，培养更多高素质文博人才。同时，鼓励文博单位与高校、科研机构合作，建立人才培养基地，开展定向培养、联合培养等项目，优化人才队伍结构。
文博人才是传承中华文明、守护精神家园的重要力量。留住文博人才，关乎文博事业的未来，关乎中华文化的传承与发展。希望有关部门高度重视文博人才流失问题，采取有效措施，为文博人才创造良好的发展环境，为建设社会主义文化强国提供坚实的人才保障。
附表 近五年文博单位流失人才名单
