在当今全球化竞争日益激烈的时代，人才已成为推动地区和国家发展的核心要素。拥有一流的人才生态和强大的人才团队，是提升区域竞争力、实现经济高质量发展的关键。然而，目前我市在人才吸引、培养和留存方面仍存在诸多问题，亟需采取有效措施加以改进。一是政策缺乏竞争力：本地人才政策与发达地区相比，优惠力度不足，对高端人才吸引力有限。例如，在住房补贴、子女教育、配偶就业等方面保障不够完善。二是人才发展平台有限：科研基础设施建设滞后，企业创新能力不足，无法为人才提供充分施展才华的舞台，导致人才发展受限，外流现象严重。
建议：一是优化人才政策体系。加大政策扶持力度，提高高端人才的住房补贴标准，为其子女提供优质教育资源，解决配偶就业问题，增强政策吸引力。建立政策动态调整机制，根据市场需求和人才反馈，及时优化政策内容，确保政策的针对性和实效性。二是搭建人才发展平台。加大对科研基础设施的投入，建设一批高水平的科研机构和创新平台，为人才开展科研工作提供有力支持。鼓励企业与高校、科研机构合作，建立产学研用协同创新机制，促进科技成果转化，为人才提供更多的实践机会和发展空间。
将张华委员的《 关于三门峡市加快引进人才的提案》并入张彦谦委员的《关于营造一流人才生态，引育一流人才团队的提案》中
一、背景与现状
三门峡市作为河南省西大门，近年来在经济、文化、社会等方面取得了显著发展。然而，随着产业升级和城市转型的推进，人才短缺问题日益凸显，尤其是在高新技术、现代服务业、教育医疗、电子商务等领域，高层次人才的匮乏已成为制约三门峡市高质量发展的瓶颈。尽管市政府已出台了一些人才引进政策，但与周边城市相比，吸引力仍显不足，人才引进的力度和效果有待进一步提升。
二、问题分析
1. 人才政策吸引力不足：现有的人才政策在住房补贴、科研经费、创业支持等方面力度不够，难以与郑州、洛阳等周边城市竞争。
2. 人才引进渠道单一：目前主要通过招聘会和网络平台引进人才，缺乏多元化、精准化的引才渠道。
3. 人才发展环境有待优化：部分企业和单位对人才的重视程度不够，缺乏良好的职业发展平台和激励机制，导致人才流失。
4. 城市配套服务不完善：教育、医疗、交通等公共服务水平与一线城市相比仍有差距，影响了高端人才的长期留驻。
三、建议措施
1. 加大政策支持力度：
提高人才引进的补贴标准，特别是在住房、安家费、科研启动资金等方面提供更具竞争力的支持。
设立专项人才基金，用于支持高层次人才的创新创业项目。
2. 拓宽人才引进渠道：
加强与国内外知名高校、科研机构的合作，建立长期的人才输送机制。
利用大数据和人工智能技术，建立精准化的人才需求匹配平台，提高引才效率。
鼓励企业通过“柔性引才”方式，吸引高层次人才以兼职、顾问等形式为三门峡市服务。
3. 优化人才发展环境：
推动企业建立完善的人才培养和激励机制，提供良好的职业发展平台。
鼓励企业与高校、科研院所合作，建立产学研一体化的人才培养基地。
定期举办高层次人才论坛、创新创业大赛等活动，提升三门峡市的人才吸引力。
4. 提升城市配套服务水平：
加快教育、医疗、交通等公共服务设施的建设，提升城市宜居水平。
为高层次人才提供“一站式”服务，简化落户、子女入学、医疗保障等手续。
打造国际化、现代化的城市环境，吸引更多海外高层次人才来三门峡市发展。
5. 加强宣传与品牌建设：
通过媒体、网络等渠道，广泛宣传三门峡市的人才政策和创新创业环境，提升城市知名度。
打造“三门峡人才品牌”，树立“尊重人才、重视创新”的城市形象。
