一要持续深化新生代民营经济人士思想政治引领。要定期开展新生代企业家学习培训活动，在学习教育中不断凝聚思想共识。把新生代民营经济人士培训纳入人才培养整体规划，加强统筹，避免多头培训、重复培训、低效培训。借鉴宁波等地企业接班人培训经验，针对我市民营企业发展实际，通过提供量体裁衣、精准对路的服务，优化新生代企业家培训课程，用他们喜闻乐见的形式，开展精准化、订制化的政策、科技、管理、法规等方面培训。
二要建立传承导师制，搭好交流合作平台。出台专门的政策措施，助力我市民营企业薪火相传、再创辉煌。要建立多部门联动的新生代企业家发现机制，完善新生代企业家信息管理档案，了解新生代企业家动态信息，充分掌握全市民营企业接班传承的具体情况。搭建青蓝沟通平台，建立“导师制”，组织一批具有创业经验和责任感的老一辈企业家担任新生代企业家导师，通过以老带新，指导新生代企业家理清发展思路，优化发展战略，提升企业经营管理和风险防范能力，并形成长期互动机制。搭建抱团合作平台，引导新生代企业家树立共赢理念，打造合作联盟，实现资源共享与抱团发展。
三是选树新生代民营经济先进典型。要善于利用全媒体，立体式、多渠道地树立新生代民营经济人士先进典型，积极选拔出一批优秀的新生代民营经济人士，树立新生代民营经济人士的良好社会形象，达到宣传一个、带动一批、影响一片的效果。
四是用政治安排锻炼培养。要更加重视新生代的政治安排工作，在市、县（区）工商联换届主席会长、常执委安排和人大代表和政协委员推荐中，提高新生代民营经济人士一定的安排比例。也可以视情况邀请优秀新生代企业家参加或列席“两会”、全市经济工作会议等重大会议和活动，增强他们参政议政的积极性和主动性，引导他们更多“关注市场”，把更多时间精力用在推进企业发展上，以创新发展实现转型升级。
五是建立沟通机制，支持新一代民营经济发展。畅通民营企业诉求渠道，搭建政企沟通平台，建立健全党政领导、职能部门与商会和民营经济人士联系沟通机制，特别是对优秀新生代企业家，应定期开展走访交流，及时掌握新生代企业家思想动态，了解企业发展遇到的困难和问题，给予指导帮扶。更多地邀请新生代企业家参与进来，宣传解读政策，收集问题和需求；定期开展党政主要领导与新生代企业家面商活动，面对面听取新生代企业家对我市经济发展、营商环境优化等方面的意见建议，不断提升助力民营企业青蓝接力行动开展力度。
