承办单位在答复提案时，应将并案提案首提人，视为主提案首提人一并答复
近年来，我市通过各种措施引进吸纳顶尖人才、领军人才、高级人才、青年英才，取得了很好的效果。但也存在着人才结构、领域不够全面和人才引进难、成本投入大等问题，如果能利用三门峡生态宜居城市的优势，依托环境优美的景区、公园设置康养中心，吸引离退休的专家、教授等高级人才发挥余热，贡献才智，为老年高层次人才提供一个“用武之地”。俗话说：“姜是老的辣”。有关调查表明，在离退休专业技术人员中有70%身体基本健康、本人愿意或可以工作，但实际上他们中只有约20%的人在不同程度地发挥作用。总的看，老年高层次人才大多因为年龄方面的原因是献计无门、无用武之地。
建议：1.把老年高层次人才引进纳入我市总体人才引进整体规划；成立联络处，设立不同专业领域的秘书处，定期以联席会议制度、论坛等形式，就事关我市经济、生态、文化、科技、教育、卫生健康等各领域的发展献计献策、出智出力。
2.老年高层人次引进范围可以不限地域，是本地的、也可是周边城市的或者定居外地的三门峡籍离退休高层次人才。
3.引进方式可以依托大天鹅观赏季、黄河旅游节、摄影艺术节等，以短期签约、长期合同等方式，依托现有的康养中心，或者在风景秀丽、环境优美的景区、公园建立康养中心，为他们提供康养休闲的体验，以此来吸引各类老年高层次人才。
4.发挥退休高层次人才的专业优势和经验优势，返聘或者推荐到相关机关、企事业单位，与年轻干部职工开展“一对一”师徒结对活动，通过自己的言传身教和点拨指导，为青年引路，助青年成长。
5.参与关心下一代工作。邀请老年高层次人才参与我市青少年教育中来，通过开办红色教育讲座、讲述奋斗历程等系列活动，充分发挥他们在自身革命传统教育、思想道德修养、政治理论修养等方面的独特优势，为培养合格的社会主义建设者和接班人作出新的贡献。
杜明国委员提出的《关于建立离退休专家教授高级技术人才发挥余热机制的提案》并入到民盟市委提出的《关于建立引进离退休高层次人才机制的提案》
习近平总书记指出：发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。
这些年来，市委政府非常重视人才工作，引进人才的力度越来越多，效果越来越好，为我市今后发展打下了很好的基础。
然而不可否认由于我市处在河南最西部，三省交界处，大城市之间，经济体量有限，城市不够发达在全国范围内缺乏吸引力，在全面竞争格局当中处于不利地位，人才引进也是如此！
人才成长有个过程，既是党和国家培养的结果，又是自己刻苦努力长期实践的结果，如果一到年龄就退休或者脱离专业做些别的无关紧要的事情那就太可惜了，六十岁后大多数家里的事情都已经解决，可以专心再工作一段时间，这些本土人才更了解市情，也懂得工作方法，工作起来效果更好，延迟退休也是今后的发展趋势，如果身体可以，也愿意继续工作，专业水平不错的，可以用返聘或者什么机制留下来继续发挥余热，度过一个金色年华！
建议市委、政府人、人才办进一步研究这个问题，出台具体办法建立机制用好这个资源助力我市早日成为区域中心城市！
市委组织部
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