存在问题：就业受疫情影响较大，供需结构性矛盾依然突出；刚毕业的大学生由于专业不对口等原因，找不到合适的就业岗位；年轻的专业技术工人紧缺；高技能工人和研发人才严重匮乏；高中职毕业生就地转化率低；本地企业薪酬待遇不高、生产环境较差，人才吸引力不强；人力资源服务业发展滞后等。
建议：
1、优化产业结构，发挥产业对就业的带动作用。围绕黄河流域生态保护和高质量发展，加强晋陕豫黄河金三角区域合作，积极融入郑洛西高质量发展合作带，对接先进生产要素和创新资源，优先发展就业带动能力强的产业和特色优势产业，改造提升传统产业，大力发展劳动密集型产业，稳定扩大岗位供给，积极布局新兴产业，创造更多就业机会。紧跟科技发展趋势和产业变革方向，聚焦新型基础设施、新型城镇化、重大工程“两新一重”等重点领域，实施一批强基础、增后劲、利长远的重大项目，以经济增长促进就业增长。大力发展新业态就业，加快发展现代服务业，推动生活性服务业向高品质和多样化发展。
2、大力支持创业带动就业，不断优化创业环境。完善促进创业带动就业的保障制度，实施创业能力提升、创业担保贷款支持、创业项目壮苗、创业孵化增效、创业典型培育、创业专项保障等行动，运用就业奖补、信贷扶持、税费减免等政策工具，对吸纳就业人数多的企业提供激励。
3、加强劳务协作和信息对接，引导农村劳动力有序外出。与劳务输入大省开展劳务协作，建立定向劳务协作机制，稳定外出务工规模，搭建“外出务工人员服务平台”，加大对农民工参加技能培训补贴力度。
4、结合乡村振兴，推进农村劳动力转移就业。大力发展县域经济和农村集体经济，加大对农业产业化市场主体支持力度。大力发展乡村产业和特色小镇，带动农民县域内就业和就近就地就业，发展带动就业效果好的劳务品牌，稳定脱贫人口就业。
5、加强重点群体和就业困难群体的就业工作。为就业困难群体提供“一对一”帮扶援助，确保“零就业”家庭动态清零。适当增加高校毕业生一次性求职困难补贴，并为残疾、孤儿、烈属和高校毕业生、农民工、就业困难人员开展精准帮扶。
6、高质量推进“人人持证、技能河南”建设。健全终身职业技能培训体系，提升职业技能培训质量。支持职业院校和政府、行业企业联合定向招生、分类培养、定向分配。建立“政校企”深度融合的职业教育培训体系，把专业的实用性与特色产业相结合。开展常态化大规模多层次职业技能培训，稳步扩大针对不同群体的培训规模。
7、进一步加大对市县两级人力资源服务机构的扶持力度，提升培育民营人力资源服务企业。完善就业服务体系，大力推进人力资源服务和互联网的深度融合，积极运用大数据、人工智能等新技术，推进就业信息服务智慧化，构建精准识别、精细分类、专业指导的公共就业服务模式，解决信息不充分、不对称造成的岗位与需求之间不匹配的矛盾。
